社員モチベーション向上

ESG経営において、従業員支援はSocialの観点からも非常に重要になります。従業員の誇りやモチベーションを高めることで、仕事への意欲や帰属意識が向上するだけでなく、さらに、企業イメージの向上、優秀な人材の確保などにも寄与します。次世代教育への社員参加は、社員が企業講師として子どもたちと直接対話することで、自社の理念や事業を再認識し、新たな視点を獲得するなど、多面的な効果をもたらします。

富士通株式会社 様

社員参加型ワーキングによるオンライン出張授業

Support Services

社員参加型ワークショップ研修

出張授業（出前授業）

Sustainable mission

社員に、デザイン思考の
考え方を伝えさせる機会を
提供したい

身近なテクノロジーと
社会のかかわりを
教員が教えるのは難しい

• 商品開発や社会課題解決に活用しているデザイン思考を使い、中学生が企業が取り組むSDGs の課題解決に挑戦する思考支援型プログラムの開発。
• 自社のソリューション事例をデザイン思考の考え方で分析し、授業用スライドを準備する社員参加型ワーキングの運用

Results

営業、SE、間接部署から、
通算4年間で150名以上の社員が
ワーキングに参加。

Program data

• 企業：紹介サイト
• 教育プログラム詳細

• 

  経済産業省主催
  第13回「キャリア教育アワード」経済産業大臣賞（大賞）受賞