経営理念・パーパス浸透

パーパスを基軸としたサステナビリティビジョンに基づく持続可能な活動は、幅広いステークホルダーからの支持と共感が得られ、従業員のエンゲージメント向上にも寄与します。さらには、このような継続的な取組と積極的な発信により、社会課題解決に関心が高い人材の採用と育成にも効果を発揮します。

株式会社 ロッテ 様

経営理念・パーパスに紐づくマテリアリティとして、食育施策を推進

Support Services

出張授業（出前授業）

講師育成スキーム

事務局代行業務

Sustainable mission

食育啓発と社員の能力発揮・
エンゲージメント向上を
両立させたい

身近な題材をテーマに、
新たなアイデアを創造する
力を身につけさせたい

• 小学校高学年向けに、実際の商品開発でも活用されている「ロッテノベーション」の考え方を用いて、新たなアイデアを創出する、出張授業を実施。
• 専任の講師や社内公募で採用された、多様な部門・経験・年代の社員による兼任講師部隊を育成。経営トップも積極的に参画。

Results

現在、全国の拠点の社員講師
20名以上
の体制で出張授業を
実施。
新経営目標では、食育活動等
参加率全社員中
20％以上
（2028年度）を掲げる。

Program data

• 企業：紹介サイト
• 教育プログラム詳細

• 

  経済産業省主催
  第13回「キャリア教育アワード」奨励賞（大企業の部）受賞